La direction de MPI executive s’est constituée autour de deux associés confirmés, Stéphane Mellinger et Jean Meurice, capitalisant chacun sur une expérience de 10 ans dans le management de transition.

• Stéphane Mellinger
  
  Stéphane Mellinger
  
  Spécialités : Industrie, Services, International
  Après un VSNE à l’ambassade de France à Varsovie (Pologne), Stéphane Mellinger a débuté sa carrière en 1990 chez Xerox dont il développe l’activité commerciale de la filiale russe pendant les 4 années qui ont suivi la chute du mur de Berlin.
  En 1994, Stéphane Mellinger rejoint Invensys APV, équipementier britannique dans le domaine agro-alimentaire, pour en diriger la filiale russe avant de prendre également la direction de l’ensemble des filiales du Groupe en Allemagne et en Europe centrale dont il accroît fortement l’activité.
  Stéphane Mellinger décide en 2002 de mettre à profit sa connaissance du marché européen et de la gestion de dirigeants pour cofonder MPI executive, sur la base de l’idée novatrice qu’était la nécessité du déploiement d’offres de management de transition.
  Stéphane Mellinger, 46 ans, est un ancien élève de l’ESCP Europe. Il est également titulaire d’un Diplomkaufmann (1989). Il parle couramment cinq langues : Anglais, Allemand, Bulgare, Français et Russe.

• Jean Meurice
  
  Jean Meurice
  
  Spécialités : Industrie, Services, Distribution, International
  Jean Meurice a débuté sa carrière en 1986 en tant que contrôleur financier chez Carrefour qu’il quitte huit ans plus tard pour rejoindre le groupement E. Leclerc, où il exerce plusieurs responsabilités dans la gestion des finances et des ressources humaines.
  En 2000, Jean Meurice rejoint Jeanne Lanvin avant de donner une nouvelle dimension à sa carrière qu’il consacre dès lors au management de transition. Il intègre ainsi, en 2003, Robert Half International, puis Robert Walters où il sera principalement chargé de définir et mettre en œuvre une politique de développement en phase avec les ambitions du cabinet de conseil en management de transition.
  Jean Meurice est devenu un acteur clé du développement de MPI executive (aujourd’hui un des grands cabinets français spécialisé dans la délégation de cadres dirigeants et de direction), dont il est Directeur Associé depuis 2006.
  Jean Meurice, 46 ans, bilingue Anglais, est titulaire d’un DUT de Gestion des Entreprises et des Administrations (Université Paris Descartes – Paris V). Il est fondateur du Syndicat National du Management de Transition et membre de l’ANDRH, l’Association des Directeurs des Ressources humaines.

• Catherine Hammel
  
  Catherine Hammel
  
  Spécialités : Private Equity, Industrie
  Catherine Hammel intervient depuis de nombreuses années dans l'univers du management de transition auprès de grands groupes français et internationaux dans les secteurs de l'Industrie, l' IT, la Banque, l'Assurance et la Finance.
  Avant de rejoindre MPI executive, Catherine Hammel était depuis 2007, Directeur d'Affaires au sein de Procadres International. Elle réalisait pour le compte de grandes entreprises et de PME, des recrutements de Cadres et de Dirigeants, des missions d'intérim cadres et de mise à disposition de managers de Transition : DG, DAF, DRH, Direction des Achats, DSI et directions opérationnelles : Direction d'Usine, Direction des Opérations, Supply Chain….
  Auparavant, elle a été chasseur de tête au sein de cabinets internationaux, recrutant pour le compte de grands clients des dirigeants, des experts, et des cadres middle management. Notamment au sein de PA Consulting group elle a développé le conseil en recrutement et l'évaluation de cadres dans le secteur de la Banque et de l'Assurance. Elle participe au lancement de Futurestep en France. Elle prendra ensuite la responsabilité du développement de la BU Assurance de TMP Worldwide puis celle de CPM Search.
  Au début de sa carrière, Catherine Hammel a exercé des fonctions opérationnelles à la Direction des Ressources Humaines de grandes entreprises (PFA, UGAP et AGP). Elle avait aussi découvert les métiers de l'informatique chez ORDIS.
  Catherine Hammel, 55 ans, est diplômée d'un MASTER 2 en Psychologie Industrielle (Université Paris Descartes – Paris V) et d'un Master 1 en Psychosociologie du Travail (Université Paris X Nanter

• Isabelle Broussot
  
  Isabelle Broussot
  
  Spécialités : Industrie, Services, Ressources Humaines
  Isabelle Broussot a débuté sa carrière en 1990 dans l’executive search comme Chargée de recherche chez Xavier Piettre Consultants, un des plus gros cabinets de recrutement spécialisé dans le BTP et l’immobilier, puis chez Korn/Ferry International, un des leaders de la chasse de têtes.
  Ensuite, elle occupe des fonctions de Responsable de Conférences pour les milieux d’affaires avant d’intégrer en 1997 Solving Efeso International pour contribuer à la promotion des activités de ce leader du conseil en stratégie, organisation et amélioration de la performance opérationnelle.
  En 2000, Isabelle dirige la Communication de l’Institut des Cadres Dirigeants puis devient, en 2003, Déléguée Générale de Syntec Recrutement avant d’intégrer FDAssociates en tant que Consultante en recrutement.
  En janvier 2008, Isabelle rejoint MPI executive en tant que Consultante en management de transition pour déployer son expertise dans les fonctions industrielles et les fonctions supports dont les Ressources Humaines.
  Isabelle Broussot, 47 ans, est titulaire d’une Maîtrise d’Administration Economique et Sociale et d’un DESS de Gestion à l’Université Paris II – Panthéon Assas.

• Patrick Granveau
  
  Patrick Granveau
  
  Spécialités : Private Equity, Industrie
  Patrick Granveau a débuté sa carrière en 1986 au sein de la charge d'agent de change Rondeleux-Oudart, qu'il quitte trois ans plus tard pour rejoindre la société Cheuvreu de Virieu en tant que Sales Trader où il contribuera à l'essor commercial en Grande Bretagne et en Scandinavie.
  En 1998, il intègre la société de bourse Kepler Capital Markets et participe au développement de ses activités auprès d'investisseurs anglo-saxons, d'abord au Sales Trading dont il a co-dirigé l'équipe, puis au sein de l'équipe de vente institutionnelle.
  Il crée en 2009 une structure dédiée aux personnes fragiles et dépendantes, et dans ce contexte a développé l'entreprise tant sur le plan humain au travers des recrutements que commercial.
  En 2011, Il rejoint MPI executive en tant que Consultant en management de transition.
  Patrick Granveau, 46 ans, est diplômé du BBA ESSEC (EPSCI) et a suivi une formation à l'analyse financière (SFAF-CIIA).